迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂至少达到并保持准则的必需合规程度，也称为最低合规标准（以下简称“MCS”）。为了达到 MCS，工厂必须证明在以下被迪士尼视为最高优先级别和最严重劳工标准问题的《准则》类别中不存在违规情况：：

童工

已确认当前雇佣童工或者未按适用法规定正确改善非法雇用童工的问题，包括但不限于以下示例：

• 一个或多个员工不到法定工作年龄。

• 由于缺少必要的年龄证明文档，无法验证是否遵守最低年龄要求。

• 工厂管理层未能确保将之前雇用的童工安全送返至其父母或法定监护人处。。

强迫劳动

已确认当前雇佣强迫劳工、奴工、契约用工或监狱劳工；强迫或非自愿加班，或者对拒绝加班的员工进行处罚或罚款；扣留个人财产（如护照、身份证件）或工资；不合理地限制员工在上班期间和/或下班后自由走动，包括但不限于以下示例：

• 员工因拒绝加班而遭到罚款。

• 仅允许在休息时间内进出洗手间。

• 扣留证件、存款或其他担保物作为聘用条件。工人被扣押工资、身份证、护照或其他旅行证件或其他个人物品

胁迫和骚扰

允许使用或实际使用体罚的管理政策；威胁终止雇佣关系；实施处罚或报复作为惩罚方式；采用侵入性或恐吓性安保措

施，包括但不限于以下示例：

• 被评审人员挑选进行面谈的员工遭到管理层的恐吓。

• 不同意工作安排的员工被限制加班。

• 某些员工遭到主管口头和/或身体虐待

不歧视

因种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性取向、性别、政治观点、残疾、怀孕或工会会员为理由在薪资、福利、提

拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视，包括但不限于以下示例：

• 求职人员必须接受 HIV 检测作为聘用程序的组成部分。

• 外侨员工与本地员工担任相同职位但工作更低。

• 工厂只雇用 18-25 岁的女性。

结社违规情况

在政策或实践上阻止员工以合法及和平的方式行使结社、组织以及进行集体谈判的合法权利（或对于行使任何此类权

利的报复），包括但不限于以下示例：

• 员工因参加工会活动而受到惩罚。

• 员工因合法参加罢工而被解雇。

健康和安全

工厂（包括宿舍）中可能对员工或公众导致直接严重伤害或死亡的条件，包括但不限于以下示例：

• 紧急出口被锁或被阻塞

• 必要的紧急出口数量不足

• 没有定期进行紧急疏散演习。

分包

没有获得迪士尼授权就使用其他工厂或其他来源生产迪士尼品牌产品

监测和合规

员工被影响向审核员提供不实回应；在工厂观察到的实际员工数量和披露的实际员工数量不符；未能提供真实完整的

记录供审核；或未能允许审核员查阅必要文件、与员工进行单独面谈或对整个工厂进行健康和安全检验，包括但不限于

以下示例：

• 员工似乎受到管理层的指使，在单独面谈时向评审人员提供预先设定的回答。

• 由于管理层提供的文件与员工在单独面谈中提供的信息不同，无法验证工资和工作时间。

• 评审人员尝试进行评审，但被拒绝查阅所需文档。

未达到MCS要求怎么办？

如果迪士尼或代表其执行的 ILS 评审或者授权商或供应商提交给迪士尼的 ILS 评审显示

工厂未达到 MCS 要求，工厂将收到一份改善行动计划（CAP），其中概述ILS评审报告中发现的违规情况。根据2019年6月最新修订的Disney ILS项目手册，一般情况下工厂有120天的时间来（由迪士尼发出CAP通知开始计算）改善MCS违规情况，通过后续的ILS评审确认已改善这些违规情况并且将评审报告提交给迪士尼。后续的ILS评审报告必须显示不存在新的MCS 违规情况。迪士尼可能会指定一个较短的时间段，改善涉及极端违规情况的某些情况。如果在后续的ILS评审中未达到MCS要求，工厂很可能将失去生产迪士尼品牌产品的授权。

迪士尼建议工厂可以选择和社会责任合规顾问合作，以协助发现合规问题的根本原因，建议可持续的解决方案和/或帮助实施更改措施。